Er gehört zu mir

Mann bei der Arbeit an einer Säge
© Roman Hövel

Und „Sie“ auch! Attraktive Perspektiven binden Fachkräfte. Eine gesunde Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind entscheidende Faktoren zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Senkung der Fluktuation. Mit der Einführung einer familienfreundlichen und lebensphasenorientierten Personalpolitik haben Sie gleich mehrfachen Nutzen:

•    Betriebswirtschaftliche Vorteile
•    Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
•    Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
•    Geringere Fluktuationsraten/ Erhöhung der Mitarbeiterbindung
•    Steigerung der Motivation und Produktivität
•    Imageaufwertung des Unternehmens

Mit dem Programm „Vereinbarkeit 4.0 – Die Zukunft der Arbeit“ unterstützt und berät die Struktur- und Wirtschaftsförderung Unternehmen bei der Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und gibt Impulse für eine digitale und mitarbeiterorientierte Arbeitswelt der Zukunft.